我們都知道：有用的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對話；小菜鳥跟大咖本來就不是一國的，很多時候——你以為的熱絡也只不過是你一廂情愿的自High！越是上層的交往，其實越現實，因為時間就是金錢，他們幾乎時刻都在衡量著“值不值得”的問題，當你手上的籌碼不夠時，就別怪他們對你冷漠了。

而所謂的有格局的努力就是：當你是一條小魚時，見到大魚不會膽怯，該干嘛還是干嘛；就算被大魚忽略也無所謂，該干嘛還是干嘛——擠不進去的所謂優質圈就不硬擠了，處于不被重視的階段就不管了，想清楚自己要的是什么，然后用心專注地去追求自己想要的，簡簡單單，每天進步一點點就好！

正如阿里的一位高管對馬云說：“我是胸無大志的人……”馬云回應：“如果胸無大志的人都能做到你今天的位置，我也是醉了……”對話大概就是這個意思——所謂的格局或有格局的努力，并不是看起來好像很厲害的樣子，而往往卻是看起來好像與世無爭好像不咋滴……經過時間的沉淀，然后自然而然地走到了某個高度——有格局的努力就是如此，就像太極，看似云淡風輕、不費力氣，實則運籌帷幄、決勝千里之外…….

人生就是一場馬拉松，我們要堅持走而無需急功近利地跑；正常的活法也許大多都是為了沖刺而忽略一路風景，正常的格局也許談得最多的就是所謂的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在布局……

然而，在我看來卻是這樣的：

如果“最好的管理就是不需要管理”這句話成立的話，那本寶寶完全可以說——最好的格局就是沒有格局：融于自然&靜觀成長。沒有格局的努力都是無用功，意思是說——當你無法融于自然，無法靜觀成長，無法知道自己要的到底是什么，當你只是機械般瞎忙的時候，內心是很浮躁的……這又怎能擁有高質量的工作體驗或更好的做事效果呢？！

有格局的努力就是接納一切，用心拼搏；

沒格局的努力就是抱怨一切，應付般工作！