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星巴克“奢侈”的用戶體驗(yàn)思維模式
閱讀 177 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來(lái)源: ·前段時(shí)間我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多，有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時(shí)去的。看樣子好像坐滿了，我就要了一杯紅茶拿鐵準(zhǔn)備帶走...
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【小編推薦】沒格局的努力都是在浪費(fèi)時(shí)間！
閱讀 168 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來(lái)源: ·我們都知道：有用的社交一定是勢(shì)均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對(duì)話；小菜鳥跟大咖本來(lái)就不是一國(guó)的，很多時(shí)候——你以為的熱絡(luò)也只不過是你一廂情愿的自High！越是上...
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從問題中做分析，產(chǎn)品才能準(zhǔn)確到位
閱讀 184 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來(lái)源: ·分析對(duì)象不同，思考的內(nèi)容不同。一、項(xiàng)目初期，對(duì)可行性的分析可行性＝市場(chǎng)環(huán)境+用戶需求+產(chǎn)品邏輯+自身能力1. 市場(chǎng)環(huán)境1.1 背景和趨勢(shì)：這個(gè)方向是不是很火(O2O)?會(huì)不會(huì)是未來(lái)互聯(lián)...
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，做營(yíng)銷更多是要學(xué)會(huì)講故事
閱讀 141 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來(lái)源: ·互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒故事的企業(yè)很可怕，有故事不講的企業(yè)很吃虧。講故事首先是讓別人發(fā)現(xiàn)你，進(jìn)而了解、喜歡、信任你，最后才達(dá)到買賣的目的。沒有故事，一切無(wú)從談起。在網(wǎng)絡(luò)上你...
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放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會(huì)“
閱讀 139 · 發(fā)布日期 2016-09-01 · 文章來(lái)源: ·人才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實(shí)中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己“...